By 
Hiện nay có rất nhiều sự việc đáng tiếc xảy ra giữa các doanh nghiệp và người lao động. Điều này xuất phát từ việc các doanh nghiệp lẫn người lao động đều có lỗ hổng về kiến thức pháp luật.
Bản thân người lao động cũng không quan tâm đến pháp luật
Việc doanh nghiệp và người lao động đều thiếu kiến thức về pháp luật đã gây ra ảnh hưởng không nhỏ đến cách hành xử của mỗi bên, đặc biệt là khi phát sinh mẫu thuẫn hoặc tranh chấp. Thực tế này cho thấy phải tăng cường công tác tuyên truyền pháp luật đến người lao động, tuy nhiên công tác này vẫn còn gặp khá nhiều khó khăn khi mà các doanh nghiệp không tạo điều kiện thuận lợi để các tổ chức Công đoàn thực hiện tư vấn pháp luật miễn phí.
Chưa nói đến các doanh nghiệp không tạo điều kiện mà ngay cả là bản thân người lao động cũng không quan tâm đến những kiến thức pháp luật, ngay cả những kiến thức cơ bản nhất, thiết thân nhất, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của mình như hợp đồng lao động, lương, thưởng…
Điều này dẫn đến tình huống khi quyền lợi của người lao động bị xâm phạm thì người lao động bắt buộc phải gánh chịu thiệt thòi về phía mình.
Dựa vào thực tế cũng như quá trình hội nhập của đất nước và sự thay đổi không ngừng nghỉ của hệ thống pháp luật đòi hỏi các tổ chức công đoàn phải có sự thay đổi mạnh mẽ thì mới có thể thực hiện tốt chức năng đại diện, tư vấn và bảo vệ quyền lợi NLĐ.
Ông Trần Văn Triều (Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật – LĐLĐ TP HCM) đã có ý kiến: “Trong vòng 5 năm tới, theo tôi ưu tiên hàng đầu của các cấp công đoàn là tập trung triển khai các biện pháp trang bị kiến thức pháp luật cơ bản cho người lao động.
Để thực hiện điều này, việc đầu tiên đó là cần nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn ngay từ bậc cơ sở, bởi họ là người gần gũi với người lao động và hiểu người lao động nhất.
Đồng thời cán bộ công đoàn cấp cơ sở có thể thực hiện hoạt động tư vấn, hướng dẫn và hỗ trợ trong từng tình huống, trường hợp cụ thể. Đặc biệt bản thân cán bộ công đoàn muốn thực hiện tốt vai trò của người đại diện hoặc người tư vấn thì phải không ngừng trau dồi kiến thức pháp luật để sẵn sàng trong mọi tình huống, đặc biệt tình huống tranh chấp, nếu tình huống này xảy ra, thì cán bộ công đoàn phải chủ động đứng ra thương thuyết vì quyền lợi chính đáng của người lao động.
Không chỉ thế, công đoàn cơ sở còn phải làm tốt việc thỏa thuận, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể”.
Công đoàn phải làm tốt việc tư vấn, hướng dẫn pháp luật cho người lao động
Song song đó, với hệ thống tư vấn pháp luật của công đoàn Thành phố (gồm các tổ tư vấn ở quận – huyện, cả trung tâm tư vấn pháp luật) phải luôn không ngừng đổi mới qua nhiều kênh đa dạng, phương pháp tư vấn. Với thời đại công nghệ số như ngày nay, đã có thêm cả dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại hoăc tư vấn pháp luật hành chính trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại.
Ngoài ra cũng cần mở rộng tuyên truyền, tư vấn, ở các khu trọ của công nhân hoặc các tụ điểm tập trung đông công nhân, người lao động. Ngoài nội dung về kiến thức pháp luật lao động, cũng cần phải đa dạng nội dung tư pháp luật vấn sao cho gần gũi với đời sống của người lao động như hôn nhân gia đình, pháp luật dân sự, hộ tịch, cư trú, hình sự nói chung…
Hệ thống tư vấn pháp luật công đoàn nên xây dựng theo cơ chế để có thể mời gọi các chuyên gia tư vấn pháp luật hoặc liên kết với các tổ chức trên nhiều lĩnh vực để có thể đáp ứng đủ cầu tư vấn pháp luật NLĐ.
Nếu bạn cần tư vấn về pháp luật vui lòng truy cập https://luatduonggia.vn/tu-van-phap-luat-dan-su-truc-tuyen-mien-phi-qua-tong-dai-dien-thoai/ để được tư vấn và hỗ trợ.
>> Có thể bạn quan tâm
Cách lựa chọn, sắp xếp và trang trí bàn ghế café cho quán
Top 6 các hình thức quảng cáo trên Internet được nhiều doanh nghiệp lựa chọn
Comments